Правительством Чеченской Республики принято постановление «О внедрении новейшей системы оплаты труда работников муниципальных экономных и казенных учреждений общественного обслуживания населения, подведомственных Министерству труда, занятости и общественного развития Чеченской Республики».
Зачинателем его выступило Министерство труда, занятости и общественного развития Чеченской Республики. Цель нововведения — воплощение новых систем оплаты труда и увеличение зарплаты, предстоящее улучшение критерий оплаты труда работников муниципальных экономных и казенных учреждений общественного обслуживания населения.
Выплаты компенсационного нрава содержат в себе выплаты занятым на томных работах, работах с вредными и другими особенными критериями труда, также выплаты за работу в критериях, отклоняющихся от обычных.
Работникам сферы образования, здравоохранения, культуры, работающим и живущим в сельской местности, инсталлируются завышенные на 25 % малые оклады по сопоставлению с окладами профессионалов, занимающихся этими видами деятельности в городских критериях.
Выплаты стимулирующего нрава содержат в себе: выплаты за интенсивность и высочайшие результаты работы, выслугу лет, качество выполняемых работ и премиальные.
1-ое и главное в НСОТ — зависимость зарплаты от свойства и результативности труда.
Данная система предугадывает вариант ухода от уравниловки в оплате труда работников различных категорий, различного уровня подготовки, различного стажа. Сейчас зарплата работников впрямую зависит только от его таланта, возможностей, его вклада в общее дело, направленное на улучшение того либо другого учреждения.
