Министерство труда
Россияне, чье рабочее место по результатам специальной оценки труда будет признано вредным либо небезопасным, сумеют рассчитывать на ряд льгот — дополнительный отпуск и сокращенную рабочую неделю, поведал в интервью РИА Анонсы 1-ый замминистра труда и соцзащиты РФ Сергей Вельмяйкин.
Сейчас в Росси есть профессии и специальности, которые дают право работнику на преждевременную пенсию, также ряд компенсаций по длительности рабочего денька и отпуска. В так именуемый перечень номер 1 включены работники, занятые на подземных работах и на производстве с особо вредными и особо томными критериями труда; в перечень номер 2 — с вредными и томными критериями труда.
— Право на удлиненный отпуск и на сокращенную рабочую неделю у нас получат все, чьи места будут признаваться вредными (в процессе спецоценки), — произнес Вельмяйкин.
Он отметил, что Минтруд прописал в законе о спецоценке тот минимум гарантий, которые предоставляются за работу во вредных и небезопасных критериях труда.
— Так, мы хотим предложить увеличение тарифной ставки минимум на 4% за занятость во вредных критериях, дополнительный отпуск — минимум семь дней, сокращенную рабочую неделю — 36 часов заместо стандартных 40 часов. Это малые гарантии для вредных и небезопасных производств. Все то, что выше, может быть установлено отраслевыми соглашениями меж работодателем и профсоюзами с учетом спецоценки критерий труда, — выделил Вельмяйкин.
Замминистра добавил, что работодатель будет должен ознакомить работника с плодами специальной оценки критерий труда. Сам же работник на основании приобретенных данных об беспристрастных критериях труда на его рабочем месте сумеет сам либо через профсоюз ставить перед работодателем вопрос о гарантиях и компенсациях.
Но, по словам Вельмяйкина, в рамках перехода к спецоценке критерий труда не планируется пересмотр списков вредных и небезопасных профессий и должностей. Соответственно права на льготную преждевременную пенсию у тех, чьи рабочие места будут признаны вредными либо небезопасными, формироваться не будет.
